دردسر «اصلاح عناوین شغلی» بلای جان کارفرما و کارگر/رفع کسری بودجه صندوق تامین اجتماعی با اصلاح عناوین شغلی؟!

سازمان تامین اجتماعی با صدور دستورالعمل ۱۷۷۷ و بخشنامه‌های متعاقب آن، مابه‌التفاوت اصلاح عناوین شغلی را در زمان بازنشستگی از کارفرما مطالبه می‌کند، وصول این مبالغ سنگین از کارفرما عملاً ناممکن است و درنتیجه کارگر پشت درب‌های بسته‌ بازنشستگی، دچار ضرر و خسران می‌شود.

در روزهای اخیر(در تاریخ ۲۷ آذرماه سال جاری)، تامین اجتماعی بخشنامه‌ جدیدی صادر کرده و اطلاع داده است: «بخشنامه شماره ۱۷۷۷ سازمان تامین اجتماعی که درخصوص نحوه اصلاح عناوین شغلی، اول خرداد ۱۴۰۰ صادر شده بود و با هدف تامین منابع مالی سازمان تامین اجتماعی، موجب تضییع حقوق کارگران و کارفرمایان می‌شد، اصلاح گردید.

در بخشنامه جدید این‌طور مقرر شده که بعد از این‌که موضوع اصلاح عنوان شغلی در «کمیته احتساب سابقه» بررسی گردد، اگر تغییر عنوان شغلی، موجب تغییر در دستمزد شخص گردد واحدهای وصول حق بیمه در شعب مکلف هستند، با اعمال افزایش و تغییر دستمزد در کارگاه، مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی از اصلاح عنوان شغلی را از کارفرما وصول نمایند.»

وصول این مبالغ سنگین از کارفرما عملاً ناممکن است و درنتیجه کارگر پشت درب‌های بسته‌ بازنشستگی، دچار ضرر و خسران می‌شود؛ فرض کنید یک کارگر معدن ذغال‌سنگ بعد از بیست سال کار سخت صدها متر زیر زمین، بخواهد از بازنشستگی پیش از موعد استفاده کند؛ این کارگر سال‌ها به عنوان شرکتی و پیمانکاری کار کرده و پیمانکارانِ آن سال‌های دور دیگر در دسترس نیستند؛ حال تکلیف وصول مبالغ مابه‌التفاوت چه می‌شود؟ آیا تامین اجتماعی با این بخشنامه صادره قصد دارد امکان بازنشستگی این گروه از کارگران را به صفر برساند؟!